La Asociación de Industriales de la Ribera Baja del Ebro (AIRBE) celebró este miércoles una nueva edición de su Mesa de Empresas Saludables bajo el título “Generación Ansiedad. Las empresas ante el reto del talento joven: salud psicosocial, motivación y absentismo”, un encuentro que reunió a profesionales del ámbito educativo, sanitario, universitario y empresarial para reflexionar sobre uno de los grandes desafíos del mercado laboral actual: la incorporación y fidelización del talento joven.
La jornada, celebrada en el Centro Joven “El Faro” de El Burgo de Ebro, puso sobre la mesa cuestiones que preocupan cada vez más a las organizaciones, como el aumento de los problemas de salud mental entre los jóvenes, la pérdida de motivación, los riesgos psicosociales y el impacto que estas circunstancias tienen en el absentismo, la productividad y la retención del talento.
Durante el encuentro participaron representantes de los equipos de orientación educativa de la Ribera Baja del Ebro, ASAPME Aragón, el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), la Universidad de Zaragoza y CEPYME Aragón, aportando diferentes perspectivas sobre las causas de esta realidad y las posibles vías de actuación desde la prevención, la educación y la gestión empresarial.
La gerente de AIRBE, María Moreno, explicó que esta iniciativa surge de una preocupación compartida por numerosas empresas asociadas. “Cada vez resulta más complicado incorporar y retener talento joven. Antes de sacar conclusiones, queríamos comprender qué está ocurriendo y escuchar a quienes conocen de primera mano la realidad de las nuevas generaciones. Solo así podremos acercar sus expectativas a las necesidades de nuestras empresas”, señaló.
Por su parte, el presidente de AIRBE, Armando Mateos, destacó la necesidad de integrar la salud psicosocial dentro de la estrategia empresarial y de prestar atención a las necesidades emocionales de quienes se incorporan al mercado laboral. “Las empresas necesitan personas comprometidas y preparadas, pero también debemos preguntarnos si estamos sabiendo transmitir el valor del trabajo, las oportunidades de crecimiento profesional y el sentimiento de pertenencia a un proyecto. Encontrar ese equilibrio será clave para el futuro”, afirmó.
La importancia de la prevención y el acompañamiento
Entre los expertos participantes, Nieves García, especialista en Organización de Empresas de la Universidad de Zaragoza, subrayó la necesidad de fortalecer la conexión entre el sistema educativo y el tejido empresarial. Según explicó, es necesario adaptar los estilos de liderazgo sin renunciar a la exigencia, favoreciendo procesos de acompañamiento que permitan a los jóvenes desarrollar una mayor autonomía.
Desde el ámbito de la prevención, Carmen Mombiela, jefa de Sociología Aplicada del ISSLA y presidenta del Grupo de Trabajo de Salud Mental y Riesgos Psicosociales de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incidió en la importancia de actuar de manera preventiva ante situaciones derivadas de la falta de control y las altas exigencias laborales, factores que pueden desencadenar problemas de salud mental.
La visión sanitaria llegó de la mano de Ana López, médica y gerente de ASAPME Aragón, quien destacó que la sociedad se encuentra inmersa en una transformación profunda que afecta especialmente a las nuevas generaciones. Según explicó, los jóvenes llegan al mercado laboral con mayores niveles de ansiedad, incertidumbre y vulnerabilidad emocional, una realidad que obliga a coordinar los modelos de liderazgo educativo, familiar y empresarial.
El papel de las empresas y la educación
Desde CEPYME Aragón, Mariví Pérez, directora del Área de Relaciones Laborales y Prevención, puso de manifiesto el esfuerzo que están realizando las empresas para adaptarse a este nuevo contexto, especialmente en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas, donde los recursos son más limitados. En este sentido, destacó la importancia de los procesos de acogida y de construir culturas corporativas que refuercen el sentido de pertenencia y la trascendencia del trabajo.
La jornada también contó con la participación de profesionales de la orientación educativa de la Ribera Baja del Ebro. Yolanda Labadía alertó sobre el incremento de casos relacionados con problemas de integración y salud mental entre la población escolar. Según explicó, de los 1.250 alumnos atendidos por los equipos de orientación de la comarca, 105 presentan ya problemas significativos de salud mental, una realidad que requiere coordinación y trabajo conjunto entre todos los agentes implicados.
Asimismo, Pilar Violeta y András Calvo, del IES Benjamín Jarnés de Fuentes de Ebro, compartieron su experiencia en el acompañamiento de adolescentes y jóvenes, destacando la importancia de desarrollar competencias emocionales que permitan afrontar la incertidumbre, el esfuerzo y la adaptación a entornos cada vez más cambiantes.
Un espacio para el diálogo y la búsqueda de soluciones
La jornada concluyó con un desayuno networking patrocinado por EBOCA, que permitió a los asistentes continuar el intercambio de experiencias y reflexiones sobre cuestiones tan relevantes como el compromiso de los jóvenes, la motivación, las carencias detectadas en la sociedad actual y el papel que desempeñan la educación, la familia y las empresas en este escenario.
Con iniciativas como esta, AIRBE reafirma su compromiso con la promoción de organizaciones más saludables, humanas y preparadas para afrontar los retos que plantea la transformación del mercado laboral, fomentando además espacios de diálogo que favorezcan el entendimiento entre las nuevas generaciones y el tejido empresarial.
